Hubungan antar Organisasi, Manajemen
dan Tata kerja
Sehubungan dengan tugas organisasi umum ini yang akan
membahas tentang hubungan antara organisasi, manajemen dan tata kerja. Pada
dasarnya Organisasi adalah tempat atau
wadah dimana orang-orang berkumpul, kerjasama secara rasional dan sistematis, terencana,
terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (sumber
daya seperti uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana,
data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk
mencapai tujuan organisasi
Manejemen menurut Mary Parker Follet adalah seni
menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Dengan ini berarti bahwa seorang
manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan
organisasi. Sedangkan menurut Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai
sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan
sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien
Tata Kerja adalah cara dimana yang bertujuan untuk mencapai
tingkat efesien dan maksimal dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan
benar dan berhasil sesuai dengan apa yang telah direncanakan. Dengan tata kerja
yang baik, kita dapat menghindari pemborosan waktu dan dapat meminimalisir
tenaga yang dipakai.
Dari pengertian di atas saya menyimpulkan bahwa hubungan
antara organisasi dan manajemen memiliki kaitan yang erat, dimana suatu
organisasi berdiri akan membutuhkan
manajemen. Sistem dapat berjalan karena terdapat peranan dari perngkat-perngakt
pendukung. Organisasi membutuhkan pemimpin atau sang pengatur
kebijakan-kebijakan dalam organisasi. Pemimpin dalam suatu organisasi bertanggung jawab besar terhadap jalannya
fungsi organisasi dalam jangka panjang dan bagaimana organisasi tersebut dapat
eksis dalam waktu yang lama serta dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pemimpin
juga harus jeli dalam membagui tugas kepada bawahannya, dan mempersiapkan
tugas-tugas pengganti jika sewaktu-waktu bawahan memiliki halangan untuk hadir.
Begitu pula dengan bawahannya yang menjadi tulang
punggung organisasi memiliki tanggung jawab yang telah diberikan oleh
pimpinannya, menjalankan dengan jujur dan semangat yang tinggi. Jadi, dalam
organisasi harus memiliki manajemen yang baik, terutama dalam kerja sama tim,
disinilah gunanya manajemen dalam mengatur kerja sama dalam tugas sehingga
tercipta kesinambungan dan kerjasama yang solid dalam organisasi.
Sedangkan hubungan antara Manajemen dan Tata Kerja
memfokuskan pada efisiensi dan efektifitas kerja. Hubungan ini merupakan faktor
utama dalam tercapainya target, seperti manajemen yang teroganisir dan tata
kerja yang terencana dengan baik akan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai
target yang ditetapkan.
Jadi saya menyimpulkan bahwa hubungan Manajemen, Organisasi
dan Tata Kerja adalah bagaimana caranya seorang manager memanajemenkan
bawahannya melalui beberapa proses perancaan, seperti yang dikatakan Mary
Parker Follet manajer harus mempersiapkan proses perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya. Lalu sekarang pembagian tugas
yang diberikan ke organisasi, untuk mendapatkan
hasil yang baik dengan cara bekerja sama, dan perencanaan tata kerja
harus mencapai tingkat efesien dan maksimal. Sehingga sebuah organisasi dapat
berjalan dengan sebaik-baiknya dan mmencapai tujuan yang telah menjadi visi dan
misinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar